我的母亲是一位失能老人，平时我和丈夫轮流照护，逐渐感到力不从心，想请护工照料母亲，又担心有些护工的经验和能力达不到我们的要求。是否有针对性政策培养更多养老护理人才？
　　
　　“十五五”规划建议提出：“积极应对人口老龄化，健全养老事业和产业协同发展政策机制。”
　　
　　加强养老护理人才供给、提升养老服务技能人才照护能力水平，对于积极应对人口老龄化、满足广大老年人高品质养老服务需求、推动养老服务高质量发展至关重要。
　　
　　截至2024年底，我国60岁及以上老年人口达3.1亿，呈增长趋势。同时，随着我国经济社会发展，养老服务需求更加多元，迫切需要更多人才加入养老服务行业，也对养老服务技能人才的知识更新、能力素质提出了更高要求。
　　
　　养老护理人才供给如何更好满足需求？
　　
　　加强政策引导，让人才供得上。近年来，《中共中央国务院关于深化养老服务改革发展的意见》等政策文件，提出要加强养老服务人才队伍建设，加大养老护理员、老年人能力评估师等职业技能培训、岗前培训力度。民政部会同人力资源社会保障部组织开展了养老服务人才培训提升行动，《养老服务技能人才专项培训实施方案》印发，聚焦有意愿从事养老服务工作的就业重点群体、失能老年人家庭成员、养老服务机构一线在职技能人员等，计划利用3年时间，培训养老护理员、老年人能力评估师等养老服务技能人才150万人次左右。目前，民政部正在会同人力资源社会保障部推动加快建立养老服务师职业资格制度。
　　
　　畅通职业发展通道，让人才留得住。今年3月，民政部会同人力资源社会保障部联合印发《关于加快推进养老服务技能人才职业技能等级认定工作的实施意见》，提出建立完善以养老护理员为重点的养老服务技能人才职业技能等级认定工作体制机制。同时，指导各地建立完善养老护理员入职补贴和岗位津贴制度，逐步建立依据职业技能等级和工作年限确定照护价格的制度，不断增强养老护理员的职业吸引力。
　　
　　下一步，民政部将会同有关部门做好养老服务技能人才培训和职业技能等级认定工作的指导、培训教材开发等工作；结合发展需要，适时启动养老护理员国家职业技能标准的修订工作，进一步规范养老服务技能人才能力要求。（本报记者 李昌禹）